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雇主与保姆的关系应用“度”字来平衡

2017-11-20 12:57:17  来源:微信公众号光明安安  

不知道大家还记不记得“杭州保姆纵火案”,案件发生距离今已经有小半年了。也许有人还在热切的关注着这起事件,也许对于部分人来说已成为一段历史,也许有一部分人至今都没太了解过这个案子。


不过都没关系,小安在这里再为大家做一个简单的案件回顾。

2017年6月22日凌晨五点,杭州市上城区蓝色钱江2幢1单元1802室突发大火,唯有该户保姆莫某晶一人逃生,年轻的母亲和她三个可爱的孩子经抢救无效死亡。事发后当地警方迅速展开调查,认定系一起放火刑事案件,该户保姆有重大作案嫌疑,经审查,其对放火、盗窃的犯罪事实供认不讳。

7月1日,公安局对涉嫌放火罪、盗窃罪的犯罪嫌疑人莫某晶依法逮捕。


这起事件发生后,有关保姆的话题成为了热点。民众几乎一致的声讨、咒骂毒保姆,认为其上演了当代版的“农夫与蛇”,因为这家人对莫某晶非常好,不仅给她最好的工资待遇,生活上也非常关照,然而换来的却是偷盗和纵火……

保姆当时真正的想法和目的是什么,只有她自己心里最清楚。我们无法用武力撬开保姆的嘴,在网络上咒骂也不能缓解失去妻儿的林先生的任何痛楚,我们应当去挖掘被烧成灰烬的真相,严惩凶手,还受害者公道。

 

小安和大家一样在思考,到底是哪里出了错?是对保姆太好了?还是保姆太坏了?是家政行业监管疏漏?是道德的缺失?还是真的人性本恶?……当一系列问号在脑海中翻滚时,小安终于意识到一个问题,也许是我们太过感情用事,太过理所当然,太过主观,才导致了一起起悲剧的发生。

 

为什么这样说?

不知道大家是否发现这样一种现象:多半雇主为了让保姆更好的照顾自己的家人,往往愿意花大价钱,千叮咛万嘱咐,甚至会费心力对保姆好,视如家人。认为只要把她们当家人,她们会感动会回报,典型的“投之以桃报之以李”思想。

正是雇主的“多情”让保姆“膨胀”了,惯出了坏毛病,小到工作懒惰、偷拿雇主家东西,大到拐骗孩子老人,甚者有些杀人放火。


这不近日就有这样一则新闻:

苏州高新区警方经历2个多月的侦查,破获了一起涉案价值超300万元的特大入室盗窃案,案件嫌疑人竟是曾在失主冯女士家工作了10年的前保姆孙某。

因常年在冯女士家当保姆,对冯女士的生活习性和家中状况了如指掌,知道其家中一扇偏门经常不锁,便趁老东家不在家时偷溜进屋顺走皮包、手表、首饰等贵重物品,再将窃来的物品交由儿子销赃。

目前孙某因涉嫌盗窃已被逮捕,她将面临的是一场插翅难飞的牢狱之灾。

 

我国盗窃罪的处罚标准如下:


第一个量刑幅度:盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金所谓数额较大,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。

第二个量刑幅度:数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,判处罚金所谓数额巨大:是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。

第三个量刑幅度:数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产所谓数额特别巨大:是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万元至五十万元以上的。


近年来,类似保姆偷东西,殴打老人,虐待孩子的事件屡见不鲜。确实,在我们看来保姆在雇主家的主要工作就是洗衣、做饭、带孩子、看老人,帮雇主负责家庭事务。他们看似参与着家庭生活,就像家庭成员,但也只是“像”,保姆终究不是家人。


那说到这里,小安就想跟大家探讨一下保姆和雇主之间到底是什么关系,又存在着什么样的法律关系呢?

很多人认为保姆和雇主之间是雇佣关系,其实则不然。雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种,但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为,与雇佣关系存在明显的区别:

雇佣关系中雇员提供的是劳力,雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格,雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中,取得一定收益,该收益一般应高于劳动力的价格(类似于工厂雇佣廉价劳动力创造生产价值)。一旦雇佣关系成立后,雇主与雇员之间存在着人身依附关系。

而在家政服务中,保姆所从事的服务行为,并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。并且保姆与雇主的地位是平等的,不受雇主的控制和支配。保姆的工作事先都是约定好的,一般不以雇主的意愿为转移,其在按约完成一定的服务后,并不受雇主的其它管理。

由此可见,保姆与雇主之间既不是奴役与被奴役的关系,也不是上下级的关系,更不是家人的关系,希望诸位能够时刻提醒自己。

说到这也许有人会对此产生质疑,认为小安是在建议大家和保姆完全划分界限,既然给了工钱就要把事做好,保姆生病请假等个人私事一律不准。非也,如此不近人情,也会导致对方怀恨在心,酿成悲剧。

将心比心,与人为善固然是我们该秉承的道德宗旨,但小安想要强调的是雇主在处理与保姆的关系时,应当掌握一个“度”字——亲而不密,疏而不远。否则,一旦模糊了边界反而会惹来麻烦,酿成“农夫与蛇”的悲剧。

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